SAPコンサルタント/エンジニア(新規導入/再構築/新展開)東京

株式会社テクノプロ テクノプロエンジニアリング社

東京都新宿区新宿駅

年収 350万円～800万円

正社員

IT・クリエイティブ

【求人名】
SAPエンジニア

【業務内容】
SAPの新規導入や再構築、新展開プロジェクト等案件は多数ございます。
お持ちのスキルや経験、今後のビジョンなどを伺い参画いただくプロジェクトを決定します。
コンサルから導入支援まで携わる工程は案件毎に異なります。

【プロジェクト例】参画時期：即日～長期の予定です。
■物流企業向け　SAP国内会計再構築
■専門小売企業向け　SAPグローバル展開
■食品製造企業向け　子会社SAP新規導入
■製造業向け　SAP新規導入　■SAP会計システム刷新

※紹介会社：株式会社ヒューガン

【新宿支店の特徴】
全社の中でもっとも多くのエンジニアがAWS案件に従事しています。

もともと「金融・証券・保険」業界の案件に多くのエンジニアが業務していた中で、クラウド領域がトレンドとなることを早い時期で注目し、計画的にエンジニアの育成とクラウド案件の獲得を行ってきました。

その結果、クラウドに精通したエンジニアも増えていき、今ではクラウド未経験の方でも育成しながら案件にアサインできる体制を構築しております。

今後はAzureなど他パブリッククラウドやIoT、AIの分野にも注力していく予定です。

また、クラウド案件以外につきましても、オンプレミス環境のネットワーク、サーバー、ミドルウェア、
アプリケーションのシステム開発や運用保守の案件も多数ありますので、エンジニアの皆様が活躍する環境を準備しております。

システム開発や保守など、お持ちのスキルで活躍していきたい方、これから新しい技術を経験していくことを目標としている方を募集しております。　

・東証プライム上場
・技術サービス業界で売上No.1のテクノプログループ

■キャリアデザインアドバイザー制度
明確なキャリアアップは、明確なプランニングとともにあります。
具体的には、チーフテクニカルリーダーとの面談とチェックシート記載によって現状の自分を知り、キャリア形成を行っています。スキルを「確認」し、キャリアを「立案」し、スキルを「育成」し、キャリアを「形成」します。

■テクノプロ・ラーニング
テクノプロ・グループでは、その教育研修制度全体と、人材開発部の教育研修組織に対して、テクノプロ・ラーニングという呼称を用いています。 また、全国に4ヶ所あるトレーニングセンターにもその名を冠しています。 テクノプロ・ラーニングは社員の「成長したい」という声に応え、自信を持って業務に取り組んでいけるよう、研修プログラムでバックアップしています。

■提案ボックスの運営
提案ボックスは、「従業員のアイデアは会社の貴重な財産である」との考えから、ジャンルを問わず広く従業員からの意見やアイデアを募集する制度で、常時受付けております。会社の大きな節目では、キャンペーンを開催し優秀者を表彰しています。実際に提案ボックスのアイデアが元となり、開始された取り組みも多数あります。

■有資格者による相談員が従業員をバックアップ
テクノプロ・グループでは、従業員ひとりひとりが活力に満ちて業務に取り組み、パフォーマンスを最大限に発揮できるように、「メンタルヘルス」および「ハラスメント」についての相談窓口を設置しています。
専門的な知識と経験が豊富な有資格者が相談に対応し、課題やストレスが大きくなる前に、課題解決もしくはストレス軽減の方向を見出せるよう、バックアップ体制を整えています。

■テクノプロ・グループ メンタルヘルス相談ナビ
精神保健福祉士、産業カウンセラー、心理相談員、キャリアコンサルタント等の資格を持つ相談員で構成されています。

■テクノプロ・グループ ハラスメント相談窓口
セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント、産業カウンセラー、心理相談員、等の資格を持つ相談員で構成されています。

■技術業界およびエンジニアの課題を熟知した相談員をラインナップ
技術業界および当社グループの事業形態に精通した相談員を配置し、配属先の指揮命令者とうまくコミュニケーションが取れない、プロジェクトチーム内の人間関係に悩んでいる、方針の違いに悩んでいる、など当社の業態で直面しがちな特有の課題にもスムーズに対応しています。

■相談しやすい組織風土の醸成
悩みを抱える従業員が自ら相談を持ちかけることは勇気のいる事ですし、場合によっては自分自身では気付かないこともあります。テクノプロ・グループでは、定期的にメンタルヘルス・セルフケア研修（従業員向け）やメンタルヘルス・ラインケア研修（管理監督者向け）を実施し、“早期に気付く”ことの大切さを啓蒙するとともに、気軽に相談できる雰囲気つくりにも努めています。

【キャリアパス】多岐に渡るPJTを通じ様々な業種で経験を積むことが可能です。将来はPL/PMや技術/業種スペシャリストを目指せます。200種類以上の研修と専任サポートが付き本気でキャリア設計を支援します！
■テクノプロ・ラーニング：全国4カ所に社員専用研修施設を保有。
■Winスクール：全国主要都市55カ所に展開。無料で利用できます。
■eラーニング：PC/スマートフォンで場所問わず受講可能です。

【必須】
■SAP案件に携わったことがある方
◎言語不問、上流の要件定義/詳細設計から構築、運用まで様々な案件があるためまずはご応募ください！
◎PJTによりテレワーク(在宅勤務)可

※当社規定に基づく
9:00～18:00※実働8時間 (休憩12:00～13:00)
※就業先に準ずる
※参画するプロジェクトにより異なる場合あり

【労働時間抑制】
過重労働について専門部署が社員の労働時間を厳しく管理。
法令を遵守し社員の健康を守る活動を推進。

週休2日制（土日祝 ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限3日）、災害時休暇（年5回、最大5日）
※年間休日122日

勤務地：東京都内・23区
・希望の勤務地をお伺いし、最大限希望に叶うようにアサインします。
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・原則転勤なし

※最寄りの拠点
新宿支店の場所：東京都新宿区西新宿2-4-1　新宿NSビル7F

新宿支店の最寄り駅：新宿駅から徒歩6分

【給与】
想定年収：350万円～870万円
想定月給：200,000円～500,000円

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験、能力等を考慮の上当社規定により決定

残業手当：有残業時間に応じて別途支給
通勤手当：会社規定に基づき支給
昇給：年1回
賞与：年2回（決算賞与を支給する場合あり）

【年収事例】
・512万円 入社5年目 （月給32万円＋賞与）
・720万円 入社10年目（月給46万円＋賞与）
・810万円 入社15年目（月給53万円＋賞与）

【諸手当】
・通勤交通費支給
・残業手当（全額支給）
・役職手当
・赴任手当
・テレワーク手当

【福利厚生】
・寮・社宅有り　※会社規定による　
・転勤赴任一時金
・引越し費用補助／単身赴任者向け帰省旅費補助
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・慶弔見舞金制度
・定年再雇用制度
・社内研修／通信教育補助制度／技術図書購入補助制度／資格取得報奨金制度
・社外技術研修・学会参加費支援
・テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり）
・財形貯蓄制度
・総合福祉団体定期保険
・健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）
・労働組合あり
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・社内クラブサークル活動支援
・従業員援助プログラム「EAP（カウンセリング）」サービス
・キャリアデザインアドバイザー制度


雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：2ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件
加入保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

※当社規定による

【応募方法】まずは当サイトよりご応募下さい。

【選考の流れ】当サイトより応募→履歴書/職務経歴書提出→面接（WEB面接OK）→内定
※現在の社会情勢を鑑み、WEBでの選考を受け付けております。
※ご経験を生かせる案件を探して希望に合ったキャリアが築けるようにご選考いたします。

【会社情報：株式会社テクノプロ テクノプロエンジニアリング社】
設立：1963年10月（創業）
本社所在地：東京都港区六本木6-10-1　六本木ヒルズ森タワー35F
従業員数：5,643名（2022年6月末現在）
売上高：349億円（2022年6月期）
拠点：本社、22拠点 (2022年9月現在)
受託開発拠点：開発センター2ヶ所（東京・宇都宮）、拠点内開発センター9ヶ所 (2022年9月現在)
事業内容：機械・電気/電子・組込制御・情報システム・情報インフラ・プラントエンジニアリングなど各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを提供する総合エンジニアリングサービス事業

【備考】本求人は、雇用会社より株式会社ヒューガン（人材紹介会社）がお預かりしている求人です。

株式会社ヒューガン
職業紹介事業・厚生労働省認可(01-ユ-300595)